KPIRH — Plateforme d'analytique RH pour PME québécoises

KPIRH transforme les données RH des PME québécoises en décisions rentables. Mesurez votre taux de roulement, calculez le coût réel de vos départs d'employés et pilotez vos indicateurs RH clés grâce à un tableau de bord conçu pour les entreprises de 75 à 300 employés au Québec.

Pourquoi mesurer vos indicateurs RH ?

La plupart des PME québécoises gèrent leurs ressources humaines à l'instinct. Pourtant, un seul départ d'employé qualifié coûte en moyenne entre 50% et 200% du salaire annuel du poste — recrutement, intégration et perte de productivité inclus. KPIRH rend ce coût visible et mesurable pour que chaque décision RH soit défendable devant la direction.

Les 3 indicateurs fondamentaux suivis par KPIRH

Taux de roulement : nombre de départs divisé par l'effectif moyen, multiplié par 100. Révèle la cohérence entre la promesse employeur et la réalité vécue.
Coût du roulement : somme des coûts de départ, de recrutement, d'intégration et de perte de productivité. Traduit le RH en langage financier compréhensible pour la direction.
Revenu par employé : chiffre d'affaires divisé par le nombre d'équivalents temps plein. Mesure la productivité organisationnelle et la viabilité de la structure.

Conçu pour les PME québécoises — hébergé au Québec

KPIRH est développé et hébergé au Québec (Supabase Montréal, ca-central-1), en conformité avec la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels. La plateforme est offerte par Mathieu St-Amant, CRHA depuis 2015, avec plus de 15 ans d'expérience en ressources humaines terrain auprès de PME québécoises.

Secteurs ciblés

Fabrication, manufacturier, tourisme, hôtellerie — PME de 75 à 300 employés au Québec cherchant à réduire leur taux de roulement, mesurer leur performance RH et rentabiliser leurs dépenses en ressources humaines.

KPIRH — Mathieu St-Amant, CRHA
Québec, Canada
Nous contacter

Se connecter Réserver une démo

Retour aux indicateurs

Mouvements de main-d'œuvre

Embauches

Le nombre d'embauches mesure les nouveaux employés intégrés à votre organisation sur une période donnée. C'est un indicateur fondamental pour évaluer votre capacité d'attraction et votre croissance.

Définition

L'indicateur d'embauches comptabilise le nombre total de nouvelles recrues ayant rejoint l'organisation pendant une période définie (mois, trimestre, année). Il inclut tous types de contrats : permanents, temporaires, à temps partiel ou complet.

Formule de calcul

Embauches = Nombre total de nouveaux employés sur la période

Exemple concret

Une PME manufacturière de 150 employés embauche sur un trimestre :

8 postes permanents
3 contrats temporaires
2 stagiaires convertis en permanents

Total embauches du trimestre : 13 personnes

Seuils d'interprétation

Croissance

Embauches > Départs

Expansion des effectifs

Stable

Embauches ≈ Départs

Remplacement des départs

Décroissance

Embauches < Départs

Réduction des effectifs

Ce que ça révèle vraiment

✓ Capacité d'attraction

Un volume d'embauches élevé peut indiquer une marque employeur forte et des processus de recrutement efficaces.

✓ Dynamique organisationnelle

Le rythme d'embauches reflète la stratégie de croissance et les besoins opérationnels de l'entreprise.

Questions fréquentes

Indicateurs reliés

Départs Taux de roulement total Coût par départ

Mesurez vos embauches automatiquement

KPIRH calcule et analyse vos indicateurs d'embauches à partir de vos données existantes.

Calculer mes coûts Découvrir KPIRH